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          一个学前班 - 12年级的男女同校的独立日学校在威彻斯特,纽约

          RCD的多样性,平等,包容和计划二零二零年至2023年

          夏季最新进展2020

          On August 21, 学校校长 Scott Nelson and the Diversity, Equity & Inclusion team
          共享500万彩票网国天与多样性,平等,包容和计划的最新进展情况。 

          亲爱的RCDS社区,

          如许,我今天写上学校与多元化,公平,和包容(DEI)计划,其通过网络研讨会,并在六月的RCDS网站上共享的最新进展情况。机构问责制是DEI规划的一个重要部分,我想国家给你坚定地认为责任为我们的反种族主义和反偏置的工作与董事会开始,我和从那里适用于学校运营的各个方面和各个我们的社会成员。更具体的,你会发现此信息下面为学校的DEI努力了问责制。我们的目标是使我们的工作真正和透明的伙伴关系。我们需要的,欢迎您的反馈和参与。请与我们联络。我们要保持我们的沟通渠道畅通。 

          我们的承诺是我们整个社会的参与集体努力建立和维持是安全,温馨,多样,而且我们正在做这项工作的环境。夏天一直很忙,和一个伟大的交易已经已经完成。我相信你会通过下面所描述的努力来鼓舞,因为我们在六月的最后一次会议已经开动。需要注意的是深刻的体制变革需要时间,它是非常重要的。我们致力于做这项工作若有所思,故意,并且随着时间的推移彻底。我们将永远不会停止,因为总需求的增长和改进。作为学校,我们承认和接受这一重要的真理。我们已经准备好成为变革的推动者,我感谢这个社会谁已经与学校参与,并要求我们做的更好的时候,打我们的重要作用,在谈话围绕拆解种族主义和偏见的每一个成员。 

          广阔的焦点,今年正在开发一种通用语言,并奠定了在RCDS积极的,改革性的变化的基础。我要感谢学生,员工和校友,所有这些都告诉我们工作的深思熟虑的建议。我一直在我们学校至今灵感来自于思想领导力和产生的作用。从反种族主义和反偏培训的学生,员工,董事会成员和家长/监护人校友导师计划和宣传进评价和学生支持服务,金融援助计划,田径,大学辅导改制,我们采取全面和积极的态度,以确保我们的程序和执行他们的人都包括在内。夏季注重社会公正将继续在整个学年气势磅礴。

          课程设置和教学经验也将看到积极的变化,今年的DEI团队的成员将作为主要合作者采取行动,确保学生看到和听到在课堂上和他们的身份,反映在他们的阶级内容。与2020-21学年,500万彩票网国家的一天开始将揭开序幕我们长达一年的字符为主题的探索。我们将突出的方式,学生通过社会和情感智能,强大和积极的道德指南针,和热情的和有原则的行动的发展陶冶情操的实力。我们的重点人物将作为RCDS指导,特别是因为我们做的是一个反种族主义的社区和学校的工作。

          感谢您在这个重要的工作伙伴关系和参与。如果您有任何问题或疑虑,请不要犹豫,直接与我联系。

          真诚,
          斯科特。纳尔逊
          学校校长

          RCDS代问责制结构

          板DEI委员会
          由12分托管人,其中8人的自我认定为有色人

          RCD的行政团队

          • 斯科特·纳尔逊,学校校长
          • 梅雷迪思dechabert,学校的副校长
          • 乔恩·利夫,上学校校长
          • 瑞安歌曲,中学校长
          • 芭芭拉牛油果,降低学校的校长


          DEI团队

          • Ali Morgan, Director of Diversity & Inclusion
          • 丽贝卡德拉戈,公共目的主任
          • 梅雷迪思dechabert,学校的副校长
          • Priya Singhvi, Director of Health & Wellness

          受托人代委员会更新板

          在夏季,董事会的DEI委员会提供的指导,监督和支持学校,因为它的工作原理来实现DEI计划。受托人还定期与参与,寻求多样性,公平和包容的专家医生的忠告。基拉银行。  

          董事会反种族主义/反偏培训
          博士。银行标题为受托人建立一个培训会议“基本概念和应用种族平等的镜头。”会话功能的深入关于在美国种族主义的历史讨论;一个基础性的语言对整个社会RCDS所需要的创造;有关RCDS的方案,政策和程序的必要采用权益镜头;挑战这项工作的社会面临着;和进步和成功的战略。  

          独立审查
          The Board’s Legal, Policy, and Risk Committee has worked closely with Ms. Tidwell and Ms. McLaren of Saul, Ewing, Arnstein & Lehr, the independent review team, to ensure that they have access to the people and materials necessary to complete their work. The independent review is ongoing, and the Board pledges to carefully consider and follow up on the review team’s findings and recommendations.  

          受托人作为一个整体董事会致力于与RCDS社会所有成员合作,我们一起图表向在DEI计划提出的目标实现和创造一个多样化的,公正的和包容性的学校文化,让所有的学生和雇员的路径能茁壮成长。  

          DEI团队更新

          社区研讨会

          On June 25, the 2020-2023 Diversity, Equity & Inclusion Working Plan and its specific implementation timelines were presented at an all-community webinar. The presentation featured Head of School Scott Nelson; Assistant 学校校长 Meredith deChabert; Director of Diversity and Inclusion Ali Morgan; Director of 公共目的 Rebecca Drago; and the RCDS Board Committee on Diversity, Equity, and Inclusion.

          有关专案组

          在2018年的春天,受托人的500万彩票网董事会收取的管理与形成多元化和包容性工作队,审查和评估RCDS的多样性和包容性的方案,并为这些项目的发展提出建议。专案组旨在探讨两个问题:“我们在哪里,为什么?”和“我们应该从哪里走向何方?”从2018年六月至三月的2020年,在工作队的70名成员,包括管理人员,教师,员工,校友,家长和学生从事数据收集和分析,审查严格的过程,问题和重点领域优先,并提出建议。

          专案组视野

          500万彩票网国天努力成为学习型社区,其中包括人人,人人支持,人人属 - 一个包容性的社会中,每一个人,感觉理解,尊重和重视。我们渴望建立一个社区和周围的多样性和包容性做法就是不断反射,自我批判,制度化,一个是在尊重和同情的基础上一个安全的环境内构建的。通过参与和促进在RCDS归属感的社区,我们的社区成员可以采取精神到更广阔的世界,在他们的生活是开放的态度,积极的全球公民。我们认为,多元化和包容性直接影响的一切,我们做的;两者都需要不只是为了进步也为存在。我们积极追求公平为每一位学生,家庭,以及通过聆听所有的声音和作用于他们的反馈员工。

          课程与教学论

          RCDS教师和工作人员应该是文化竞争力,模型包括行为和语言的学生,和面对的行为或语言威胁对我们的社会多元化和包容性的尊重。在我们准备我们的学生的世界,我们的程序必须日益变革,挑战学生考虑多角度与他们学习的关键参与。我们应该评估我们的正规和非正规课程,以确保内容和教学方法在文化上敏感和包容性。

          程序进化

          RCDS认识到它的多样性和包容性计划的发展必须保持与迅速变化的时代电流。 2020年,世界是从乃至世界五年前完全不同。多元化和包容性规划下一阶段将寻求充分多元化和包容性的工作装有RCD的其他举措整合,重点加大对公平和正义,并保持当前与包容性的语言和术语的演变。

          RCDS过程

          500万彩票网国家一天的多样性和包容性活跃的承诺,开始在顶部:董事会和政府有责任确保学校的多样性和包容性活跃的承诺每日和普遍地展示了学校生活的主要责任。 RCD的努力执行政策和促进融入学校生活的各个领域流程和分配资源,使多样性和包容性的目标成为现实。学生应该有足够的资源和支持,他们需要在学校生活中充分并成功参与。

          民间话语和勇敢的空间

          我们积极努力创造条件,使每个学生承认多样性的价值共同体,是能够有跨越不同文化主管交谈,并参与民间话语与那些谁持反对意见。我们力求为学生提供工具,必须通过课程的改进和主动行动,促进我们周围世界的认识民间话语。我们认识到,我们的社会的成长和成功是依赖于有效的民间话语。

          正宗的连接和社区建设

          我们知道个人驱散误解和成见之间的积极的,有意义的接触;因此,我们搞的地道连接的包容性做法的社区。

          家长和监护人

          学校的多样化的努力取得成功的关键是所有家庭的充分接触和包容,与家长和监护人支持我们建设包容性和多样化的学习社区的积极承诺一起。家长和监护人在促进宜人的环境中,所有的家庭可以做变得活跃,在我们的学校社区作出贡献的参与者主要参与者。

          包括全系列的声音的

          我们大力培育和欢迎不断改善社区专用于确认和了解我们自己的多样性,以及创建同情和包容的文化有观点的频谱。我们重视每一个成员的真实的自我表达作为我们社会的一个组成部分。我们的学校必须是一个地方RCDS社会所有成员有信心,他们的归属。

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