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          反种族主义在RCDS

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          学校斯科特·尼尔森的头部已要求与任何人愿意分享他们的故事和想法亲自见面。请直接给他发电子邮件,或接触到阿里·摩根(ali_morgan@ryecountryday.org)和Rebecca德拉戈(rebecca_drago@ryecountryday.org)安排与先生的一次会议。纳尔逊或其中一方。

           

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          我们分享以下资源,为您处理,反思,并了解我国历史系统性的种族主义,以及当前时刻可能有帮助。支持全500万彩票网国家日间社区,此页面上的资源是为教师,学生,家长/孩子的青睐,和校友的监护人。向你推荐我们添加共享资源,请填写此页上提供的表格。额外的支持和/或疑问,请不要犹豫与我们联系。

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          近期通信

          从董事会更新

          从董事会更新 

          亲爱的RCDS社区成员,

          500万彩票网的受托人积极致力于以具有包容性和反种族主义的文化和社会在RCDS(请参阅从6月16日董事会的信)。我们将接受无所不及。我们承认还有很多工作要做,我们正在与紧迫性的工作,以解决紧迫问题作为向确保长期,可持续成功的第一步。我们承诺为社会提供必要的透明度。为此,我们想提供一个更新相对于董事会的努力和最近成立的多样性,公平,和包容(DEI)委员会。董事会迄今主要集中在三个主要领域:

          1.聘请第三方进行独立审核:  董事会是在选择和第三方公司进行的报道的经验进行彻底,基于事实的独立审查的过程。此第三方公司,一旦选定并聘请,将迅速作出检讨所提出的关注。为取得进展,我们将通知社区。

          2.创造了董事会的DEI委员会章程: DEI该委员会将提供指导和监督学校的努力和对DEI相关领域取得了进展。至关重要的是,我们建立相应的治理结构,使主板提供政府的努力的监督,而无需创建重复和/或混乱。为此,一组受托人已咨询外部资源和组织,以确保我们采用来自其他机构的最佳做法,因为我们建立必要的组成,范围和功能委员会。该委员会的工作将是除了学校的实施代特遣部队的计划。

          3.保持外代专家奉劝板: 我们向你们保证,我们像你,对速度的渴望。我们也希望确保我们对我们的行为故意和我们合并之外的观点。 DEI该委员会已经开始与一些广受好评的外部专家谁可以根据多年丰富的知识和经验,包括与其他学校和机构的提供宝贵的见解和观点向董事会说。

          受托人是这个社区的成员,和你一样,我们深感并通过强烈共享经验唏嘘不已。在2020-21学年,有30个受托人在黑板上,包括家长协会主席和校友会会长。其他28当前家长和校友。受托人的50%是女性,43%是色彩的自我认同的人。我们承诺提供支持,问责制和前进的道路。我们每个人都有很多工作要做,我们在我们培育一个统一的学校,其文化和教育的包容性和反种族主义的承诺坚定不移。

          我们感谢我们的社会在这个重要的对话。你继续输入,反馈和参与是我们成功的关键。我们欢迎您到电路板的DEI委员会直接与任何意见或疑虑的联系 boarddei@ryecountryday.org

          真诚, 
          的RCDS板受托人

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